一、解除勞動合同書模板什么樣?解除勞動合同協議書模板甲方(用人單位)：____________________________地址：_______________________________________乙方：_______________________________________身份證號碼：_________________________________甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：第

一、協議解除勞動合同補償辦法有什么?協議解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月

一、解除勞動合同公司補償的標準是什么？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度

一、已滿16的未成年人勞動者解除勞動合同的后果有什么?勞動者解除勞動合同的后果要看是否依法解除，依法解除則不會有不良后果，若不按規定解除，給公司帶來損失，需要進行賠償。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠

一、協議解除勞動合同補償金怎么算?根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在

一、解除勞動合同專業律師怎么收費?除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平。其次要考慮律師本人和所在律

一、沒有拿到解除勞動合同的賠償怎么辦?公司解除合同不賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事

一、云南省用人單位解除勞動合同協議書的作用是什么?勞動者與用人單位的勞動合同終止時，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同證明書。證明書的主要作用是為了給員工以后入職的單位出示，來證明員工與原用人單位已經解除了勞動關系，只有這樣新的用人單位才會正式錄用勞動者，并與勞動者訂

企業解除勞動合同的情形(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非

一、解除勞動合同證書怎么寫?解除勞動合同證明關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日

一、解除勞動合同時效是多久?一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是建立勞動關系的

一、哪些情況可以個人單方面解除勞動合同?《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損

一、職工自愿解除勞動合同申請怎么寫?自愿解除勞動合同申請尊敬的xx國稅局領導：我是xx，經過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。本人于2xxx年5月到xx縣國家稅務局工作，現已近5個年頭，這期間，局里的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關

一、員工辭職，企業要解除固定期限勞動合同嗎?需要解除固定期限勞動合同，勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：①辭職權：勞動者提前

一、解除勞動合同證明蓋幾個章?解除勞動合同證明書要蓋什么章需要根據情況而定，具體要求如下：1、解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章。2、勞務派遣合同，那么解除勞動合同證明上，蓋的是勞務派遣公司的章。要求單位開具解除

一、公司強行解除勞動合同怎么賠償?強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市

一、員工生病單位解除勞動合同怎么辦?生病后在法定醫療期內單位解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

一、公司與職工解除勞動合同有幾種情形?公司與員工解除勞動合同的情形有：1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

一、原來的勞動合同沒有解除能不能再簽?不可以，前一個勞動合同沒有解除的情況下，員工和前個公司還有勞動關系存在，自然是不能簽下一個勞動合同，這是違反勞動法的。與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因為一個人的勞動關系必須與一個單位終止以后，才可以重新

一、單位提前解除勞動合同怎么賠償?單位提前解除勞動合同，無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工